Onboarding på SUH NF

Jobstart kan ofte være forbundet med nervøsitet og usikkerhed på grund af alt det nye. Det vil vi gerne forebygge.

Hos os betyder onboarding derfor, at vi - sammen med dig - tager fælles ansvar for at sikre, at du får en god og tryg start på dit nye job og din karriere hos os.

Et onboardingforløb er ikke noget, der skal hastes igennem hurtigst muligt. Tværtimod. Der skal være plads og tid til at lytte, lære og finde rodfæste.

Derfor varer et onboardingforløb hos os 6 måneder, og selve forløbet handler i høj grad om, at vi sammen med dig skaber det bedst mulige udgangspunkt for, at du trives i jobbet, i fællesskabet og rent fagligt.

Som nyansat hos os skal du først lære os at kende, og vi skal lære dig at kende. Det tager tid at føle sig tryg og sikker i sine nye opgaver, også selvom du måske har masser af faglig og praktisk erfaring med dig.

Onboardingforløbet er designet til at hjælpe dig med at få viden ind i den rækkefølge og i det tempo, der passer dig. Det sikrer, at du kan fokusere på det, der er mest relevant, samt at du hurtigere bliver integreret i din afdeling eller nye team.

For os er onboarding ikke en one-size-fits-all. Det er en individuel proces med fokus på kompetence- og udviklingsmæssige behov - og en proces, der afstemmer retning, roller og forventninger mellem dig, dine kolleger og din leder. 

Helt overordnet er vores ønske at sikre, at du har lyst til at blive hos os. At du hurtigere føler dig klar til at tage fra som en kompetent kollega i teamet. Og at du føler dig tryg nok til at engagere dig i de ting, der driver os fremad i dagligdagen – faglig udvikling, nytænkning, arbejdsmiljø og fællesskab. 

Hos os starter onboardingforløbet den dag, du siger ja til at komme og arbejde hos os.

Selve forløbet er inddelt i 4 faser:

Preboarding - tiden inden jobstart

Du skal vide, at du er ventet og velkommen. Vi rækker ud med informationer og begynder dialogen allerede inden din første arbejdsdag. Samtidig forbereder vi dit onboardingforløb.

Velkommen til – de første to uger efter jobstart

Vi vil gerne give dig tryghed og overblik. I denne periode fokuserer vi på at lære hinanden at kende, introducere dig til sygehuset, afsnittet, afdelingen, dine kolleger og dit personlige introduktionsprogram.

Godt i gang – fra 5. uge til 3 måneder efter jobstart

Her hjælper vi dig med at opbygge rutine og erfaring. Vi balancerer læring og arbejdsopgaver, så hverdagen bliver både lærerig og varieret. Fokus er på at sikre, at du kommer godt ind i dine arbejdsopgaver og oplever, at du er kompetent og god til dit arbejde samtidig med, at du også bliver en del af fællesskabet.

Fælles udvikling – 4. til 6. måned efter jobstart

Vi ser fremad sammen. Vi lærer af og med hinanden, evaluerer sammen og taler karriere, kompetencer og det gode arbejdsmiljø.

Du kan få overblik over hele onboardingforløbet her. 

Som ansatte på SUH NF har vi alle sammen et fælles og et individuelt ansvar for at gøre sygehuset til en attraktiv og udviklende arbejdsplads.

Vi lærer og udvikler os sammen, og det er vigtigt for os, at vi hele tiden bliver bedre.

Derfor forventer vi også, at du som ny medarbejder hos os er nysgerrig, engageret og motiveret for at indgå i dialog om den læring og proces, du gennemgår i onboardingforløbet. Kun sådan lærer vi, hvad der fungerer, og hvad der kan gøres bedre - for dig, og for vores fremtidige kolleger.